El Nobel de Econom?a apuesta por "implantar sueldos subvencionados en vez de subsidios al desempleo"

"Es falso que pa?ses que no cuentan con un demasiada protecci?n como EEUU son m?s desiguales"

"La excesiva normativa laboral reduce el rendimiento econ?mico y hace m?s dif?cil los reajustes"

/08.07.2008/ El Premio Nobel de Econom?a y catedr?tico en la Universidad de Chicago, James Heckman, ha participado esta ma?ana en la segunda jornada del curso "Pol?ticas econ?micas en tiempos de crisis" que se est? desarrollando en el Campus FAES. Heckman, que ha centrado su intervenci?n en la viabilidad del Estado de Bienestar, ha subrayado que la clave radica en los incentivos: "Lo importante es entender que los seres humanos respondemos contundentemente a los incentivos" y ha a?adido que ?stos son muy importantes para "dinamizar las econom?as, especialmente mediante la incentivaci?n del mercado laboral".

Heckman ha explicado que "no todos los Estados de Bienestar son iguales ?"ha diferenciado entre los n?rdicos, anglosajones y los del sur de Europa?" y que hay que aprender de los bueno de cada uno".

En este apartado, Heckman ha propuesto que se sustituya los subsidios por desempleo por sueldos subvencionados: "Siempre ser? mejor que una persona reciba dinero por producir que por estar en su casa destrozando su capital humano".

El Nobel de Econom?a ha subrayado que "ha ciertos Estados de Bienestar aumentan la desigualdad y la dependencia y reducen el dinamismo de la actividad econ?mica". Para el catedr?tico en Econom?a, esto se intensifica en los pa?ses del "sur de Europa como Espa?a, Italia o Portugal, que poseen un mayor nivel de rigidez en el mercado laboral".

MALES DE LA RIGIDEZ LABORAL
El economista ha destacado que "es falso que los pa?ses menos proteccionistas como EEUU, Reino Unido o Australia son m?s desiguales en materia salarial". En este sentido, Heckman ha afirmado que "la rigidez en los mercados laborales del sur de Europa puede traer efectos negativos en la natalidad" y lo ha comparado con el modelo norteamericano en el que "la salida y la entrada al mercado de trabajo es mucho m?s flexible". En pa?ses como Espa?a, ha explicado, es "m?s complicado salir de un trabajo y luego volver a entrar, y eso, repercute a las mujeres que tienen un hijo".

El profesor de la Universidad de Chicago ha recordado la importancia de la negociaci?n con los sindicatos para dinamizar el mercado de trabajo y ha recordado los ?xitos de Margaret Thatcher en el Reino Unido. "Cuando hay excesiva carga normativa ?"ha se?alado?" en el mercado laboral son muy dif?ciles los reajustes y no se crea rendimiento econ?mico".